本約定僅僅適用于技術人員的使用和流動。

 

    滿足下列1和2或3的人員為鍛壓技術人員。

    1．  從事技術管理、設計、質量管理人員；

    2．  鍛壓及鍛壓相關專業畢業生。

    3．  非相關專業畢業生，連續從事鍛壓技術工作超過4年的其他人員。

 

    E類：鍛壓及鍛壓相關專業畢業的中專生；           技術人員

    D類：鍛壓及鍛壓相關專業畢業的大學本科生；    助理工程師

    C類：鍛壓及鍛壓相關專業畢業的碩士研究生；   工程師

    B類：鍛壓及鍛壓相關專業畢業的博士研究生；    高級工程師

    A類：鍛壓及鍛壓相關專業畢業的博士后研究生；教授級高工

 

    注：本待遇為2004年標準，每年應以一定比例上調。調整比例不低于15％-20%。

    上述工資內包含各種保險需要個人承擔的部分。各單位在錄用技術人員時，被聘人員技術工作經歷、技術工作經歷的連續性將被成為確定待遇的條件，一般要堅持下列原則：

    1．  有鍛壓技術工作經歷的要高于沒有經歷的；

    2．  連續從事技術工作的要高于間斷性從事技術工作的；

 

    正常的技術人員流動對提升行業整體水平，強化競爭具有好處，為此，中國鍛壓行業鼓勵行業內技術人員合理合法正常的流動。

    但技術人員在行業內的不正常流動會影響行業的信譽、發生不平等競爭、引發不正當競爭，不但對行業會造成損失，破壞行業的健康發展，也對行業技術人才的培養和發展產生消極影響，因此行業內技術人員合理合法正常的流動應遵守如下規定：

 

    1.    行業企業用人必須符合勞動法的規定，必須與技術人員簽訂勞動合同，勞動合同的解除必須依據雙方約定的內容進行處理。

    2.    鍛壓行業技術人員合理合法正常的流動，要在不違反“中華人民共和國反對不正當競爭法”前提下進行。

    3.    不鼓勵企業的核心技術人員流動。

    4.    如果企業的核心技術人員要離開原來的工作單位，應首先取得原企業的同意。

    5.    企業的核心技術人員離開原單位無論是否得到原單位的同意，都必須對原單位的技術與商務等有關信息保密承諾。需要時，與原單位簽訂保密約定。對原單位技術沒有保密承諾的人員不但違法，而且不道德。是一個不講信譽的人，出賣再聘用單位的事實一定會發生。

    6.    企業核心技術人員的調離，接受單位需要從調出單位取得該人員的評價介紹，以便于合理使用該人員。

    7.    一個技術人員連續在多個單位流動，提倡全行業企業不再雇傭這樣的人員。這類人員存在一定“見錢眼開”的情況存在，不會沉心為企業工作，一般也沒有太大的技能。

    8.   全行業反對見利忘義行為的發生，對這類人員行業堅決予以解雇或不雇。

    9.   對技術人員流動中發生的違法行為，中國鍛壓協會在獲得行業企業的申述后，在證據確鑿情況下，經過協會常務理事會表決同意，在行業內將有關事實公開發布。

    10.   對違反本公約的鍛壓企業，中國鍛壓協會在事實確鑿的情況下予以行業內通告。

    11.   本公約由中國鍛壓協會理事會討論通過，在行業內施行。

    12.   本公約與國家有關法律法規規章相違背處，執行國家法律法規規章規定。

    13.   本公約自2005年起施行。